Prozesse vermeiden und Konflikte lösen
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Prozesse vermeiden
Prozesse kosten Geld, Zeit und Nerven. Prozesse binden Ihre Arbeitnehmer und Resourcen unnötig und halten Sie von Ihrer eigentlichen unternehmerischen Tätigkeit ab. Dabei ist über Monate oder Jahre hinweg ungewiss, wie sie ausgehen und wie lange diese Ungewissheit andauern wird. Wir unterstützen Sie dabei, Prozesse und Konflikte so weit wie möglich zu vermeiden, bevor sie überhaupt entstehen. Unsere Erfahrung hat immer wieder bestätigt: Je früher Sie eine Anwältin oder einen Anwalt beiziehen, desto mehr Einfluss haben Sie darauf, Ihre Interessen durchzusetzen und nicht um festgefahrene Positionen zu ringen und desto tiefer sind die Kosten.
Bevor Sie also beispielsweise:
- neue Arbeitsverträge und Anstellungsbedingungen einführen
- auf ein scharfes Einschreiben eines Konkurrenten antworten
- behördliche Massnahmen dulden
- Betreibung einleiten oder Klage einreichen
- auf eine Kündigung, einen Zahlungsbefehl, ein Anwaltsschreiben oder eine Vorladung reagieren
kontaktieren Sie uns. Wir analysieren die Ausgangslage und die Tragweite der möglichen Konsequenzen und helfen Ihnen, rechtliche Risiken und Fallstricke bereits frühzeitig zu erkennen und zu minimieren.
Mittel und Wege, um Konflikte oder Prozesse zu vermeiden
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Wir erstellen mit Ihnen gemeinsam massgeschneiderte individuelle und allgemeine Vertragswerke und Reglemente.
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Wir analysieren bestehende Verträge und unterbreiten Ihnen Ergänzungs- und Anpassungsvorschläge und unterstützen Sie dabei, die Änderungen rechtskonform umzusetzen.
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Wir legen mit Ihnen gemeinsam das taktische Vorgehen fest und unterstützen Sie beim Kontakt mit der Gegenseite.
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Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam Risiko- und Chancenanalysen und unterstützen Sie beim Entscheid über die nächsten Schritte.
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Wir erstellen Rechtsgutachten und Zweitmeinungen.
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etc.
Art. 9 Abs. 1 der Standesregeln des Schweizerischen Anwalts-verbandes: "Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte fördern die gütliche Erledigung von Streitigkeiten, sofern dies im Interesse der Mandanten liegt."
Konflikte aussergerichtlich lösen
Konflikte sind Bestandteil des täglichen Privat- und Wirtschaftslebens. Damit umzugehen ist nicht immer einfach. Obwohl beide Seiten von einer raschen sachlichen Lösung profitieren, stehen selbst im Wirtschaftsleben oft Emotionen und Prinzipien im Weg. Wir unterstützen Sie in Konfliktsituationen, sich auf Ihre Interessen zu konzentrieren und die entscheidenden sachlichen Fragen von den Emotionen zu trennen. Wo immer möglich streben wir danach, Ihre Interessen im Rahmen einer sachlichen, einvernehmlichen und bestenfalls fairen Lösung durchzusetzen. Dazu unterstützen Sie aus dem Hintergrund und leiten Sie bei den Verhandlungen mit der Gegenseite an oder wir führen die Verhandlungen direkt mit der Gegenseite.
Wir richten uns bei Verhandlungen stets nach dem international langjährig etablierten Verhandlungskonzept der renommierten Harvard Universität:
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Wir behandeln Menschen und Probleme getrennt voneinander.
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Wir konzentrieren uns auf Interessen, nicht auf Positionen.
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Wir entwickeln Entscheidungsmöglichkeiten und Optionen zum beiderseitigen Vorteil.
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Wir bestehen auf neutrale, objektive Beurteilungskriterien.
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Wir entwickeln Handlungsalternativen, um gegebenenfalls den Verhandlungstisch zu verlassen.
Ist eine Lösung auf dem Verhandlungsweg nicht möglich, erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam die weiteren Alternativen. Nicht selten bestehen diese darin, eine neutrale Drittperson in die Verhandlung einzuschalten. Das kann eine Schlichtungsbehörde oder ein Gericht sein. Mit anderen Worten zögern wir nicht, die Verhandlungen abzubrechen und Ihre Interessen auf dem Rechtsweg weiterzuverfolgen, sofern sich das als die bessere Alternative herausstellt.
Auch hier gilt: Je früher Sie uns kontaktieren, desto grösser der Handlungsspielraum und desto mehr Folgekosten können Sie vermeiden.
